Nuestra Caja
En Comfenalco Tolima trabajamos por el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros afiliados y/o ciudadanos y comunidad en general, generando experiencias memorables e innovadoras de bienestar y felicidad.
Nuestro propósito
Propósito
En Comfenalco Tolima trabajamos por el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros afiliados y/o ciudadanos y comunidad en general, generando experiencias memorables e innovadoras de bienestar y felicidad.
Objetivo retador
Seremos la Caja de Compensación aliada de los afiliados y/o ciudadanos que genera experiencias memorables e innovadoras siendo un referente nacional en servicio.
En Comfenalco Tolima trabajamos por el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros afiliados y/o ciudadanos y comunidad en general, generando experiencias memorables e innovadoras de bienestar y felicidad.
Objetivo retador
Seremos la Caja de Compensación aliada de los afiliados y/o ciudadanos que genera experiencias memorables e innovadoras siendo un referente nacional en servicio.
Valores
• Compromiso
• Respeto
• Tolerancia
• Honestidad
• Responsabilidad
• Sentido de pertenencia
• Integridad
Principios corporativos
• Liderazgo
• Transparencia en sus Procesos
• Competitividad
• Innovación
• Trabajo en Equipo
• Compromiso
• Respeto
• Tolerancia
• Honestidad
• Responsabilidad
• Sentido de pertenencia
• Integridad
Principios corporativos
• Liderazgo
• Transparencia en sus Procesos
• Competitividad
• Innovación
• Trabajo en Equipo
Objetivos de calidad
• Satisfacer a los usuarios en la prestación del servicio, de acuerdo con el Plan Estratégico Corporativo.
• Garantizar la oportunidad en la prestación de los servicios.
• Mejorar continuamente la eficacia de los procesos.
• Fortalecer las competencias laborales de acuerdo con los manuales de competencias y responsabilidades de cada cargo.
• Mejorar el clima laboral de los trabajadores de la Caja.
• Cumplir con las coberturas proyectadas.
• Fortalecer la presencia institucional en la región.
• Satisfacer a los usuarios en la prestación del servicio, de acuerdo con el Plan Estratégico Corporativo.
• Garantizar la oportunidad en la prestación de los servicios.
• Mejorar continuamente la eficacia de los procesos.
• Fortalecer las competencias laborales de acuerdo con los manuales de competencias y responsabilidades de cada cargo.
• Mejorar el clima laboral de los trabajadores de la Caja.
• Cumplir con las coberturas proyectadas.
• Fortalecer la presencia institucional en la región.
